Mediación Laboral

Una nota peculiar que caracteriza al ordenamiento laboral frente a otros
ordenamientos de nuestro sistema jurídico es que para poder acceder a la vía jurisdiccional laboral, es condición sinequanon, el acudir a un proceso de mediación con carácter previo para el acceso a esta vía jurisdiccional. Esto supone condicionar la admisión de la demanda al cumplimiento de este requisito previo.

La mediación laboral aparece como materia excluida de la Ley 5/2012 de
Mediación en Asuntos Civiles y mercantiles, como así viene recogido en el
artículo 2.2 de la Ley 5/2012, de 6 de julio donde aparecen excluidas del ámbito de aplicación de esta Ley: La mediación laboral, penal, administrativa y en materia de consumo.

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